Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada guru SMA Global Islamic School baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh guru atau 35 guru. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (3) komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.