PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KALINDO LAND GROUP SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KALINDO LAND GROUP SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM Nurdiyanah Primary Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2021 monographic id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja sebagi faktor mediator. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan Kalindo Land Group dengan jumlah sampel 60 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja (p-value < 0,01). Keterlibatan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen organisasi (p-value 0,01). Keterlibatan kerja dapat menjadi mediator yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (p-value 0,03). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa dalam menetapkan kepuasan kerja didapat atas rasa bersyukur. Dengan bersyukur dapat meningkatkan karyawan untuk berkomitmen. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh baik terhadap ketelibatan kerja jika didasari aturan syari’at islam. EKONOMI MANAJEMEN Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1322-FE S-1322-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (FE-MM) S-1322-FE PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KALINDO LAND GROUP SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM 35326 2021-12-31 14:53:57 2021-12-31 14:54:32 machine generated