Putri, Nidya Ninditya Primary Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2017 monographic id Indonesia

Text

Menurut survey pada tahun 2015, diketahui bahwa 73% pekerja di Indonesia tidak puas dengan pekerjaannya. Hal tersebut dikarenakan banyaknya karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan minatnya. Kesesuaian minat adalah sumber motivasi yang akan mengarahkan seseorang pada apa yang akan mereka lakukan bila diberi kebebasan untuk memilihnya yang pada akhirnya nanti akan menimbulkan kepuasan bagi dirinya. Kepuasan kerja merupakan perasaan menyenangkan yang dikembangkan para karyawan sepanjang waktu mengenai pekerjaanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesesuaian minat dengan kepuasan kerja pada karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Jakarta dengan rentang usia 30-35 tahun sebanyak 132 orang. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability sampling, incidental sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan antara kesesuaian minat dengan kepuasan kerja pada karyawan (r=0,094>0,05). Pada penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan penelitian salah satunya adalah pada penelitian ini kurang beragamnya jenis pekerjaan sehingga subjek penelitian cenderung mengelompok pada satu bidang yaitu pada bidang Conventional. Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-197-PSI S-197-PSI Perpustakaan 1 - Lt2 S-197-PSI HUBUNGAN ANTARA KESESUAIAN MINAT DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN SERTA TINJAUANNYA DALAM PERSPEKTIF ISLAM 35296 2021-12-14 06:44:31 2022-03-16 09:14:18 machine generated