Ferdiana, Anita Primary Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2020 monographic id Indonesia

Text

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh mediasi kepuasan kerja antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 53 karyawan. Data dilakukan dengan teknik sensus melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif, pengujian instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji sobel melalui SPSS 26 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) kepuasan kerja memediasi dan berpengaruh signifikan terhadap hubungan kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan, (7) kepuasan kerja tidak memediasi antara hubungan komitmen organisasi dengan kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja pada karyawan PT Anugrah Tiga Berlian sudah dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip Islam. GAYA KEPEMIMPINAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KINERJA KARYAWAN KEPUASAN KERJA S-1211-FE Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1211-FE S-1211-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-1211-FE KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANUGRAH TIGA BERLIAN JAKARTA TIMUR SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM 35201 2021-08-05 09:45:54 2021-08-05 09:46:22 machine generated