(Studi Kasus Pada Karyawan PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA Unit SDM Dan Keuangan) ROSADI, IMRON Primary Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2020 monographic id Indonesia

Text

xv, 119 hlm., 28 cm Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh motivasi, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta Unit SDM dan Keuangan dengan jumlah sampel 50 responden. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) secara simultan seluruh variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Dalam tinjauan Islam menjelaskan bahwa berkerja merupakan sebuah ibadah, maka dari itu berkerjalah sesuai dengan aturan dan syari’at Islam, Sehingga dapat merasakan kepuasan kerja dengan wujud syukur, ikhlas dan sabar. MOTIVASI - MANAJEMEN KOMITMEN ORGANISASIONAL KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA S-1191-FE Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1191-FE S-1191-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-1191-FE PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM : (Studi Kasus Pada Karyawan PT.KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI 1 JAKARTA Unit SDM Dan Keuangan) imron.JPG 34475 2020-05-08 14:56:31 2022-01-20 14:30:48 machine generated