Aditia, Rian Primary Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2020 monographic id Indonesia

Text

xiii, 132 hlm., 28 cm Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Wahana Makmur Sejati. Responden pada penelitian ini adalah pegawai PT. Wahana Makmur Sejati sebanyak 92 responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan (4) secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Wahana Makmur Sejati. Dalam pandangan Islam seorang pemimpin harus menegakan keadilan agar mensejahterakan rakyatnya dan juga amanah terhadap tugas-tugas yang diberikannya, pemberian kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja dan mendapatkan upah yang layak serta budaya organisasi yang saling tolong menolong dan adanya kebersamaan merupakan nilai-nilai yang Islami. MOTIVASI KERJA GAYA KEPEMIMPINAN BUDAYA ORGANISASI KOMPENSASI S-1190-FE Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1190-FE S-1190-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-1190-FE halaman judul abstrak bab 1 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVAS KERJA DI PT WAHANA MAKMUR SEJATI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM rian.JPG 34472 2020-05-07 11:22:48 2021-11-25 15:00:08 machine generated