Rahmadani, Hanifah Primary Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2019 monographic id Indonesia

Text

xvi, 126 hlm., 28 cm Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau 40 karyawan. metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (3) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Dalam Islam memilih pekerjaan harus sesuai dengan syariat Islam seperti memilih pekerjaan yang halal, memiliki akad pekerjaan yang jelas, mengerjakan pekejaan yang sesuai dengan kemampuannya dan mengerjakan kewajiban sebelum meminta hak. KEPUASAN KERJA JOB INSECURITY TURNOVER INTENTION STRES KERJA S-1181-FE Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1181-FE S-1181-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-1181-FE halaman judul abstrak bab 1 PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BESTARI BUANA MURNI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM hanifah.JPG 34463 2020-05-07 10:37:36 2021-11-25 08:19:30 machine generated