ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. HI-LEX INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. HI-LEX INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM Lian, Vanessa Additional Author mixed material bibliography Jakarta Pustaka Sarana Kajian 2019 monographic id Indonesia - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai faktor mediator pada karyawan PT. HI-LEX INDONESIA. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. HI-LEX INDONESIA dengan jumlah sampel 100 responden. Penelitian didesain sebagai explanatory research. Data dikumpulkan melalui survey dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (p-value < 0,01) dapat dijadikan model yang memediasi pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional (p-value < 0,01) dapat memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional (pvalue < 0,01) dapat memediasi pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Kompensasi (p-value < 0,01) dan pengembangan karir (p-value < 0,01) masingmasing mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Pengaruh komitmen organisasional (p-value < 0,01) terhadap loyalitas karyawan mempunyai pengaruh yang positif. Dalam sudut pandang Islam manusia diperintahkan untuk bekerja sebagai salah satu bentuk nyata manusia dalam rangka memakmurkan bumi-Nya dan mendapatkan imbalan. Bagi seorang yang beriman perencanaan dan pengembangan adalah wajib, termasuk dalam karir. Semua hal tersebut memiliki pengaruh baik terhadap komitmen organisasional dan loyalitas dalam diri karyawan jika terus diterapkan sesuai syari’at Islam, disertai dengan rasa syukur dan ikhlas kepada Allah SWT Ekonomi Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1179-FE S-1179-FE Perpustakaan 2 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-1179-FE ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI FAKTOR MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. HI-LEX INDONESIA DAN TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM 28312 2019-12-30 15:00:00 2022-04-05 11:32:54 machine generated