PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NPH – PT MUSTIKA ALAM LESTARI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN NPH – PT MUSTIKA ALAM LESTARI SERTA TINJAUANNYA DARI SUDUT PANDANG ISLAM Hikmah, Nurul Additional Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2019 monographic id Indonesia xvi, 89 hlm., 28 cm - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Mustika Alam Lestari. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Data dikumpulkan dengan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) kepuasan kerja berpengaruh negatif independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. (3) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut sudut pandang Islam, kompensasi, kepuasan kerja, dan turnover intention memiliki keterkaitan satu sama lain untuk mempertahankan kualitas sumber daya manusia agar perusahaan memiliki kualitas yang semakin baik sesuai ajaran Islam. TURNOVER INTENTION KEPUASAN KERJA KOMPENSASI S-1069-FE Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-1069-FE S-1069-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-1069-FE Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan NPH – PT Mustika Alam Lestari Serta Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam NURUL_HIKMA.JPG 28202 2019-12-30 15:00:00 2022-06-30 10:37:49 machine generated