Ningrum, Hesty Dian Additional Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2018 monographic id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di bagian Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Secara simultan terdapat pengaruh signifikan pada Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi diperoleh Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Biro Kepegawaian Kementerian Agama RI sebesar 48,1%. Dalam tinjauan Islam tentang pengaruh Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention, bahwa sebagai muslim bekerja adalah bagian dari Ibadah. Bekerja memperoleh kompensasi berupa dua nilai yaitu nilai material berupa uang dan nilai spiritual dalam bentuk nilai ibadah. Bagi yang bekerja dengan niat ibadah tidak mempengaruhi iklim organisasi yang dilakukan sesuai dengan ketentuan aturan ajaran Islam yaitu yang tujuannya membangun IKLIM ORGANISASI KOMPENSASI Ekonomi Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-855-FE S-855-FE Perpustakaan 2 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-855-FE PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (STUDI KASUS BIRO KEPEGAWAIAN KEMENTERIAN AGAMA RI) 27955 2019-12-30 15:00:00 2022-03-09 15:03:41 machine generated