Thiana, Melinda Additional Author mixed material bibliography Jakarta Universitas YARSI 2018 monographic id Indonesia

Text

xv, 87 hlm., 28 cm Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Lifelong Learning yang berjumlah 60 orang.Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dengan melakukan pengujian hipotesis dan pengujian analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut Islam bahwa memulai pekerjaan hendaklah diawalin niat ibadah dan beramal soleh berkerja secara propesional kepada Allah sebagai kompensasi, dan motivasi kerja yg akan mendapatkan balasan keuntungan dan keseimbangan kebutuhan manusia secara material dan spritual sebagaimana firman Allah SWT dalam surat Al-Jum’ah (62):10) Apabila telah ditunaikan shalat, Maka bertebaranlah kamu dimuka bumi; dan carilah karunia Allah dan ingatlah Allah banyak-banyak supaya kamu beruntung. KINERJA KARYAWAN KOMPENSASI MOTIVASI KERJA S-794-FE Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-794-FE S-794-FE Perpustakaan 1 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-794-FE Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Terhadap Karyawan pada PT Lifelong Learning Kuningan Jakarta Selatan dan Tinjauannya dalam Sudut Pandang Islam Melinda_Thiana.JPG 27900 2019-12-30 15:00:00 2021-06-11 09:07:27 machine generated