Madriya, Shella Additional Author mixed material bibliography Jogjakarta Pustaka Sarana Kajian 2018 monographic id Indonesia

Text

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Laxmirani Mitra Garmindo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut pandangan islam, Turnover Intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, dan kurangnya komitmen dalam bekerja terhadap perusahaan dan mengalami stres dalam bekerja. KOMITMEN ORGANISASIONAL TURNOVER INTENTION STRES KERJA KEPUASAN KERJA Ekonomi Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University S-753-FE S-753-FE Perpustakaan 2 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) S-753-FE Pengaruh Kepuasaan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Laxmirani Mitra Garmindo dan Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam 27855 2019-12-30 15:00:00 2021-08-23 08:23:01 machine generated