PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Guru Sekolah Menegah Atas Global Islamic School Jakarta)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Guru Sekolah Menegah Atas Global Islamic School Jakarta) Septiana, Della Yulias Primary Author mixed material bibliography Jogjakarta Pustaka Sarana Kajian 2017 monographic id Indonesia - Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada guru SMA Global Islamic School baik secara parsial maupun secara simultan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh guru atau 35 guru. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (2) stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (3) komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. STRES KERJA KEPUASAN KERJA KOMITMEN ORGANISASIONAL TURNOVER INTENTION Ekonomi Perpustakaan Universitas YARSI Library is the Brain and The Heart of The University s-655-fe s-655-fe Perpustakaan 2 - Lt2 (Fakultas Ekonomi) s-655-fe PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DITINJAU DARI SUDUT PANDANG ISLAM (Studi Kasus Pada Guru Sekolah Menegah Atas Global Islamic School Jakarta) 27757 2019-12-30 15:00:00 2022-03-01 10:39:29 machine generated